全省职教大会召开之后，郑州电力高等专科学校党委高度重视，迅速行动，按照省委、省委教育工委部署，将学习贯彻全省职教大会精神与学校高质量发展紧密结合，组织师生深入学习宣传贯彻全省职教大会精神。
思想政治理论教学部
2022年河南省职业教育大会提出要加强党的领导，坚持立德树人、德技并修，促进思政课程与课程思政有机衔接，培养学生的劳模精神、劳动精神和工匠精神，这对学校思政课提出了更为明确具体的要求。随着职业教育不断的发展，对高素质人才的要求不仅限于专业技能，更要有深沉的爱国情怀和优秀的职业道德，思政课教师的使命和任务也更加任重道远。
思想政治理论教学部将从以下几方面认真贯彻全省职教大会精神：
一是切实提高政治站位，坚持党的领导，切实增强立德树人的责任感和使命感，将学校课程思政探索与实践与思政课改革创新深度融合，注重学生工匠精神和精益求精习惯的养成；
二是持续推动思政课教学方式方法改革，强化信息技术在教育教学中的运用，推进思政小课堂、社会大课堂、网上云课堂有机结合，建好“思政+VR”实践教学基地；
三是依托学校思政课教学技能“大练兵、大比武、大提升”活动，组织思政课骨干教师参加教师轮训班、分课程专题研修、周末理论大讲堂等，不断提升思政课教师业务素质，以实际行动促进学校“三全育人”工作高质量发展。
国际教育部
2月24日，全省职业教育大会在郑州召开。为深入学习宣传贯彻全省职业教育大会精神，围绕学校“一个目标、四个示范”工作要求，国际教育部结合部门实际，切实做好以下几项工作：
一是做好优质教育资源引进工作，在中澳合作办学基础上，创新发展与德国开展“机电一体化技术”专业合作办学项目，大力推进中德先进职业教育项目开展；
二是积极推进境外办学项目实施，与境外中资企业共同筹建境外学生实习实训基地；
三是继续开展电力丝路学院线上培训及师生研学活动；
四是着力推动“电力系统自动化技术”专业团体标准立项的进展工作；
五是竭力完成教育部语合中心立项的“电力丝路学院”教学资源库建设任务；
六是争取拓展更多具有国际影响力的国际交流项目。
外事无小事，在学校党委领导下，国际教育部为学校力争成为全省职业教育国际化的标杆院校之一的目标努力奋斗。
教务处
2022年,是职业教育提质培优、改革攻坚的关键年，是聚焦本科专业建设和“双高”建设两大目标任务，开启学校高质量发展新篇章的关键年。全省职业教育大会站位河南“奋勇争先、更加出彩”，为我省职业教育谋篇布局、擘画未来。在学校党委的坚强领导下，教务处将认真学习大会精神，全面贯彻落实党委决策部署，围绕“一个目标、四个示范”，主动作为、攻坚克难，助推学校高质量发展。
一是守好根本，注重“专”，促进特色发展。专业建设是职业院校建设和发展的核心。围绕“一个目标、四个示范”，教务处将发挥企业办学得天独厚的先天优势，探索专业建设论证制度，前瞻性布局、集群化发展、开放式合作，实现专业建设差异化发展，聚焦优化结构，推动建设独具特色的专业群。
二是强化支撑，注重“精”，促进优质发展。推进提质培优教学项目建设，完成省“双高”教学建设任务。坚持系统谋划，查弱项、补短板，优化完善职业教育本科层次专业教学方面指标。以关键标志性成果目标为导向，聚焦学校最需要、改革最迫切的问题，集中力量抓关键、攻重点，逐个攻克标志性成果。
三是完善制度，注重“久”，促进持续发展。秉持教育情怀，瞄准发展目标，坚持严格标准、规范导向，切实完善日常教学、项目评审、质量工程、实训基地等管理制度建设，着眼长远打牢基础，发扬钉钉子精神，坚持久久为功、善作善成，持续提升教育教学效果和人才培养质量。
人力资源部
建设职业教育创新发展高地关键在教师、关键在人才，人才尤其是高层次人才是学校事业发展的关键变量。培养、引进、配置、使用好人才，是人力资源部（教师发展中心）助推学校高质量发展的“第一要务”。
2022年，我们将以“四维五类”评价发展体系建设师资梯队；“引育结合”人才培养模式培育创新团队；“内外兼修”核心价值导向提升职业素养；“近悦远来”人力资源保障集聚奋斗合力，为学校高质量发展提供全方位人才保障。
一是在服务支撑公司发展中彰显价值。锚定服务公司“一体四翼”发展布局和建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业战略，依托建设产教融合型企业和工程（技术）研究中心等各类创新平台，紧盯新能源、碳中和、节能环保等，试点建立公司业务支撑团队，落实具体业务和培养高端电力管理、技术、技能人才支撑，紧密与公司关系，争取支持，双向发力，调增进人员额。
二是在创新人力资源配置中激发活力。建设人力资源市场体系。校内，用好专项绩效激励，进一步释放教职工潜能，盘活沉没劳动力存量。校外，推进产业学院师资建设，“不为我有，但为我用”，探索与合作企业共建编外教职工队伍。加强与人力资源服务企业劳务协作，按照事业发展需要，任务导向、项目管理，精准人才需求，明确任务目标，细化责任落实，完善督导评估，“项目跟着需要走、人才跟着项目来”，有来有往，有进有出，构建顺畅有序的人才流动机制。
三是在聚力人才引育中建好梯队。建设“四维五类”师资队伍和专家人才队伍，系统规划职业成长路径，科学规范人才评价办法。通过技术咨询、项目合作、特聘专家教授等方式，柔性引才聚才。实施高水平创新团队培育工程和青年人才托举工程，引育结合，依托大师（名师）工作室，发挥“传帮带”作用，丰富“师带徒”内涵，推行“人才+项目”培养模式，鼓励支持青年创新人才承担重要教科研任务、参与重大项目攻关，对标河南省人才培养支持专项行动，以不断取得高质量的标志性成果为指标，全面建设人才成长梯队。
培训管理部
培训管理部深入贯彻关于职业教育的重要指示，认真落实河南省职业教育大会精神，高质量推进“人人持证、技能河南”建设，紧紧围绕深化产教融合、服务企业，秉承特色打造、品牌塑造，推进学校社会服务工作全面发展。
响应“技能河南”号召，企业培训高位发展。支撑国网河南省电力公司各类职工培训项目，近两年来开展培训年均突破60000人天，培训满意率99%以上。数字化培训改革持续推进，国网学堂（河南专区）运营在疫情防控背景下稳定运行，年均上线人次超10万，进一步缓解工学矛盾，满足了企业员工线上学习提升的需求。
开展“品牌工程”工作，培训工作成果丰硕。近年来培训管理部始终将“培训品牌”作为开展重点工作的主线，在各级领导的指导下，在兄弟部门的配合支持下，全体同志精诚团结，学校培训工作屡获殊荣，《河南电力职工岗位成才培育》项目入选2021年河南省“终身学习品牌项目”、学校荣获国家电网有限公司职业教育和技能人才队伍建设先进集体称号、国网河南省电力公司2021年青年培训师教学技能竞赛学校获得团体第四名、《“政、通、人、和”促企业文化在职工培训中生根发芽》项目入选国网河南省电力公司2021年思想文化建设重点项目。
支撑“质量提升”工程，社会服务质效双升。近年来在学校整体办学质量迅速提升的背景下，培训管理部协同各学院积极培育社会服务成果，积极推进工业互联网职工培训基地等4个示范性职工培训基地建设，开展河南省职业院校电力类骨干教师专业技能提升培训等培训项目3个，同时积极参加国网公司优秀网络学习资源和项目评选工作，推荐“金牌讲师”2名，优秀课程10门，优秀专区1个；协同配合相关学院，建设5G基站建设与维护“1+X证书”技能培训基地和嵌入式人工智能开发等2个培训基地；建设华润中西大区新能源培训中心等4个高水平行业培训中心；举办国网公司华中地区产业单位线上采购专项培训，一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛等全国各类培训、竞赛2项。
