由团省委、市人社局、省学联等单位主办，湖北科技学院承办的就业促进行动暨“百企万岗”大学生专场招聘会在温泉校区举行。招聘会共邀请260余家企业、医疗单位、教育单位参加（其中本地单位51家），提供就业岗位8000余个，吸引本校应届毕业生和社会求职人员3300余名，搭成就业意向3637人次。
校长吴基良、副校长钟儒刚，团省委学校部副部长刘东、省学联主席盖豪，及市人社局、校招生就业处、校团委主要负责人等专门走访招聘会现场，并勉励求职学子们胸怀梦想、自信担当、勇闯未来！咸宁电视台、咸宁日报、香城都市报应邀派出记者现场采访。
1.校党委：学生的成功是学校最大的成功
东莞学易优教育集团是本次来咸招聘单位之一，董事长向兰勇、总经理钟星和团队核心成员均是湖科毕业生。该集团这次计划再从母校招聘30名学弟学妹。
2005年至2015年，这群“80”后、“90”后学子先后从湖科出发，陆续汇合于陌生的东莞，凝心聚力创造了“新三角”地区民办教育的奇迹。他们白手起家打造了“学易优”教育品牌，主要开展中小学生培训业务，当前师资队伍逾140人，年招生规模累计近3万人，年总收益4千余万。近年，他们的企业在流程化、系统化管理的基础上，规模和效益以每年2倍的速度迅速增长，被中国民办教育协会授予“全国十佳教育机构”称号。
校长吴基良在招聘会现场热情会见了向兰勇一行，他在向学子们的成功表示祝贺的同时指出：“学校党委一直视学生的成功为最大的成功！希望大家作为学长继续为学弟学妹们树立榜样、创造机会；希望大家牢记‘弘德、博学、敏行、敢先’的校训，带领着湖科的团队合力在风起云涌的南方再创辉煌、共赢未来！”
校招生就业处处长祝敏鸿老师介绍，改革开放以来一大批湖科学子在就业创业的路上走出一片广阔天地，他们是湖科的骄傲——例如，朗天医药集团董事长蔡翔、朗欧医药有限公司董事长邹翔、正大陶瓷有限公司董事长于庆九、弘泰集团董事长王知龙等优秀企业家和“全国百名优秀医院院长”、“全国劳动模范”金凌应，“全国优秀教师”、首届“湖北名师”黄新阶等行业骨干。湖科学子走出校门、走向成功后心系母校，充分发挥“传帮带”作用，积极为学弟学妹们开辟“绿色通道”，是学校大学生就业创业工作的重要支持力量。
2.招就处：全力引导和服务大学生“成人成才成功”
招生就业处金延安老师介绍，“学校培养的毕业生能得到行业、企业的认同，是学校办学的一贯目标。”近年学校年均输出10个学科84个专业的研究生、本科生、专科生近4200名，半数以上的毕业生留鄂发展。据麦可思数据有限公司统计，学校研究生毕业生就业率约96%，本、专科毕业生就业率约97%，主要分布于卫生、信息传输、软件和信息技术、教育、制造业等行业的企事业单位。毕业生就业质量、就业水平、现状满意度和对母校评价指数略高于省内非“211”高校。
为加强引导和服务大学生就业创业，学校设立了“校院”两级就业工作领导小组，设立了以辅导员为骨干的就业工作队伍，出台了《湖北科技学院就业工作暂行办法》、《就业工作包保责任制度》、《就业工作月报制度》、《就业工作考核办法》等多项制度，形成了“分管校领导主抓、招生就业处统筹、学院为主体、全员参与”的就业工作机制。
与此同时，学校为更好服务大学生和用人单位，投入大量人力物力打造了就业创业网站、手机就业微网、短信群发平台等多个网络信息平台；通过走访各地人才市场和相关用人单位，广泛收集需求信息，搭建了年均260余场次的供需见面平台；强化了与校友经常性联系的工作机制，形成了“湖科朋友圈”，构建了校友与学校良好互动的平台；以职业生涯规划竞赛、模拟招聘会、职业技能操作竞赛、创业计划大赛、成功创业人士讲座等为载体，筑造了就业求职搭建实践平台；建立了“一对一”的就业帮扶机制，重点推荐、开展心理辅导、提供求职补贴等方式，帮助就业困难的学生实现就业。另外，学校还开展了“点、线、面兼顾”多种形式的创新创业教育指导活动，并成功申报了省级大学生创新创业孵化基地，竭力满足大学生差别需求，提升大学生创业能力。
祝敏鸿处长告诉记者，招生就业处将继续在校党委和行政的要求和指导下，与相关职能部门、院部通力协作，继续坚持以就业和社会需求为导向，进一步加强专业建设与培育力度，构建招生与就业联动机制、实施学科专业建设与就业联动机制，通过优化实践教学结构、深化分类指导来不断提高湖科学子的就业竞争力。
3.大学生：简历从大一“写”起
“简历从大一‘写’起”是湖科学子近年入耳入心的座右铭。
当天上午，经济与管理学院工商管理专业毕业李丽（音）两手空空在招聘会现场“闲庭信步”，她于今年2月底就被武汉喜马拉雅光电科技股份有限公司录用，担任营销经理助理，还拿到了第一份工资4200元。
她介绍，自己大一寒假就开始寻求实习机会。三四年间，她在先后在中百集团、武商集团等八家企业的营销部门勤工俭学，社会实践经验积累得比较丰富。在校期间，她积极报名参加了学院里的大学生营销策划挑战赛和学校里的大学生职业生涯规划大赛，均取得较好成绩。2015年下半年，她进入武汉喜马拉雅光电科技股份有限公司实习，不到两个月就被该公司人力资源部门“预订”，并约定签约即付薪。
同时在招聘会现场“闲逛”的还有大学生“小老板”黄明健，他也属于“在起跑线抢跑的人”。就读经济学专业的他大一时便在学校大学生创新创业孵化基地创立了南天物联商贸公司。三四年来，他把所学专业知识运用于实践，主攻电脑销售与技术服务，公司实现营业额近300万元。“大学毕业后，我准备第二次创业，转战防辐射产品的营销。如今手机、电脑等随身携带物品产生的辐射无处不在，如果能针对儿童、孕妇等群体生产出各种个性化的产品，再加上精准的市场营销，肯定会受到欢迎。”
祝敏鸿处长对两位同学的境况感到欣慰。他介绍：“简历从大一‘写’起，强调的是大学生就业创业的信心来自平时打下的基本功。基本功是评估自己能力时的主要依据，招聘单位在择优录人时考察的是一个毕业生大学四年（或五年）的知识和能力积累，而不是一时的表现。平时不有效积累，关键时候的表现不可能尽如人意。只有尽早把基础打牢固了，才能做到厚积薄发、信心满怀！”
