为深入推进西南医科大学职称评审改革工作，扎实开展调查研究，充分听取各二级院系和教职工的意见建议，人事处牵头开展了职称评价体系改革校内调研工作。10月20日，西南医科大学人事处处长刘文胜、教务处处长郑小莉、人事处副处长余郭莉、科技处副处长唐雁及相关工作人员，到马克思主义学院和外国语学院组织召开调研座谈会。学院领导班子成员、相关科室负责人、教研室主任和教师代表参加会议。
会上，人事处处长刘文胜介绍了此次职称评价体系改革的背景和本次调研的目的。学院汇报了人才队伍建设、教研室设置、师资配备情况，以及按学科制定职称评审条件的思路和举措。与会人员结合学院发展实际和学科建设情况，针对完善评价标准、创新评价机制、优化评审程序等方面进行了充分交流讨论。
本次调研座谈会紧扣主题、成效突出，以职称评价体系改革的问题和需求为导向，以了解情况、研究对策、寻找共性问题和有效解决办法为目的，与会人员提出的意见和建议具有针对性与可操作性，进一步拓宽了职称评价体系改革工作思路。(文/图：人事处王冉、陈忠梅)
