近日，山东师范大学副校长周珊珊在长清湖校区主持召开“师资水平提升行动”实施方案工作调度会，人力资源处（党委教师工作部）、人才工作办公室全体人员参加会议。
周珊珊听取了“师资水平提升行动”实施方案基本工作思路后指出，学校第九次党员代表大会提出了高质量发展新的目标任务，相关部门要准确把握教师队伍建设改革的时代要求，紧紧围绕“冲一流”的目标，找准对标高校，认真学习借鉴先进经验，着力在完善体制机制、改革创新上下功夫。要聚焦教师队伍建设的重点难点和广大教师关心的现实问题，深入分析教师队伍发展现状和短板弱项，做到系统谋划、分类施策。她强调，建设高素质教师队伍是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的工作，需要人事人才、教学、科研等部门的协同合作、共同推进。要通过进一步优化师资队伍结构，深入完善人才评价、岗位设置与聘任、薪酬分配等制度，营造优秀人才成长发展、脱颖而出的制度环境，汇聚一批高水平学科带头人、优秀中青年学术骨干和创新团队，努力造就一支师德高尚、业务优良、结构合理、富于创新、充满活力的高素质师资队伍，为国际知名的一流师范大学建设目标提供强有力的人力资源保障。
“师资水平提升行动”学校第九次党员代表大会提出的五项行动之一，主要通过加强师德师风建设、深化人事制度改革、优化人才引育体系等有效举措，激发教师队伍活力，实现教师队伍建设水平新提升。（编辑：刘 阳）
