《国家职业教育改革实施方案》明确要求“落实职业院校实施学历教育与培训并举的法定职责，按照育训结合、长短结合、内外结合的要求，面向在校学生和全体社会成员开展职业培训。” 河北能源职业技术学院在开展高中职学历教育的同时，积极构建煤炭和非煤资质的安全培训、技能和高技能人才培训、就业创业培训、“1+X”证书培训的“大培训”格局，在质量兴校基本办学方略指引下实施的学历教育与职业培训双轮驱动战略，促进了学院职业教育培训体系建设日趋成熟，在唐山地区乃至河北省范围内都处于领先地位。
开展高质量职业培训
形成企办院校特色培训品牌
学院作为国家、省、市三级高技能人才培养基地、国家煤矿安全培训示范基地，服务国家及行业企业，积极承担地方政府和行业企业委托的各类培训项目，根据社会培训的需求，构建安全培训、技能培训、职能业务培训、高级研修培训、社区及继续教育培训等“五维度”培训体系；面向企业高级管理人员、高技能人才、特种作业人员、公务员、农民工、复转军人等各层次人员开展培训，实现年培训量15000多人次，62500人天，形成“面向广、层次多、规模大”企办院校特色培训品牌，批量培养掌握新知识新技能的技术技能人才，有效化解了人才短缺的结构性矛盾，为区域社会经济发展、企业转型升级提供人才支持和人力资源保障。
学院充分发挥全国煤炭培训示范基地的示范引领作用，集中行业企业培训资源优势，践行质量精神，通过开展理论指导、标准制定、鉴定考试等培训研发工作，为全国煤炭行业培训提供了标准和样本。多次承担国家煤监局、河北省安监局培训政策制定、标准制修、教材编写工作。近两年参与了国家煤监局考核标准、考核题库、培训大纲等10多个标准的编制；主持河北省安监局培训实施办法、一般作业人员培训大纲、考核标准、考核题库等20多个项目的制定；编写煤矿安管人员、井下一般岗位从业人员培训教材25种。2017年受河北省安监局委托，根据《河北省煤矿井下从业人员素质提升工程实施方案》，投入资金97万元，牵头完成了90个岗位，21个作业类别的培训大纲和考核标准，主持编写了21部培训教材，受到河北省安监局和煤矿企业的一致好评，学院质量文化建设理念得到进一步彰显。
夯实考试点基础建设
护航企业安全发展
学院于2008年建设煤矿安全生产考试点，经过多次升级改造后，现已能承担11个煤矿特种作业理论实操考试，年考试量在10000人次左右。于2017年建设了唐山市特种作业考试点，涵盖高、低压电工作业、熔化焊接与热切割作业等5个特种作业类别，每年可进行特种作业考试人员3万人次左右，为唐山市安全生产从业人员素质提升提供了基础保障。
制定了学院安全生产考试点实操练习与实操考试工作流程、考试点各类人员工作职责及工作标准，并组织相关人员认真学习、严格落实。将质量文化要素融入到师生工作过程中，做到有制度、有考核、有落实，在实操练习和考试中所有相关人员各负其责，各司其职，严格执行工作标准和工作流程，保证了实操练习和考试的正常进行，在此过程中培养了师生质量意识、质量行为，铸牢师生质量观念。
结合实训基地建设
打造精品培训项目
学院将职业培训工作作为推进产教融合的“润滑剂”，在实训基地建设过程中，抓准企业需求痛点，将实训基地高端先进的设施设备应用到培训当中，积极开发适合企业实际需求的培训项目精品，将实训基地建设、使用与教育教学改革和开展社会服务有机融合。
学院先后组织教学骨干多次深入开滦集团所属各矿业分公司进行现场调研，深入了解企业生产实际和培训需求，确定围绕PLC和变频器先进技术应用打造精准培训项目，着力解决企业当前面临的高端装备（电牵引采煤机、电液控液压支架等）使用维护与操作、技术维护人员理论及技能水平相对落后的矛盾。通过组织实施PLC与变频器应用技术培训项目包，在为企业精准打造培训项目以及项目包模式推广上积累了宝贵经验。在此基础上，学院大力推广现有的先进应用技术培训项目包，目前已为开滦集团所属多家企业200余名技术人员开展了培训。培训项目紧贴生产一线进行任务设计，生产现场和实训基地教学场地有机结合，教学环节理实一体重在实践，丰富应用信息化教学手段，打破了传统教学方式，给参培学员带来全新的上课体验。学员学习热情高、学习效果好，每个参培学员都能切身体会到自己理论与技能水平的提升，项目培训在参培单位员工中起到了很好的影响力和号召力，得到了参培学员的高度肯定。
以“1+X”证书试点为抓手
三教改革初见成效
学院制定了《“1+X”证书制度试点实施方案》，从2020年起，每月召开研讨会议推进1+X证书试点工作。将职业技能等级证书培训内容融入人才培养方案，围绕职业标准搭建课程体系。获批10个工种11个等级的1+X证书试点，6个试点工种获批考试站点，55人次教师参加各培训评价机构组织的培训，13名教师获取了师资培训合格证，74名学生全部通过“1+X”相关证书考核。立项建设12部新形态教材、正式出版4部“活页式师徒进阶手册”教材。
竭诚为企业发展战略服务
学院围绕煤炭企业“转方式、调结构、促升级”，通过培育特色，打造品牌，探索形成极具特色的职业培训新机制、新方法、新模式，自2016年起面向开滦集团等煤炭企业开展了现代学徒制、新型学徒制培养，截至2021年总人数已达到854人。这是符合国家职业教育发展方向的、竭诚为开滦集团等煤炭企业服务的“高端产品”，是开展“学历教育与培训并举”的典范。学院在开展现代学徒制、新型学徒制培养、服务企业的同时，积极构建与企业深度产教融合的格局，在为企业服务的过程中，积极将集团所属企业人才优势、技术和设备优势与学院教育资源有机融合，借鉴企业好的管理、好的经验和做法助力学院治理能力和管理水平提升，校企双方在师资、教科研方面实现了互融互通，彰显了作为企办院校竭诚服务企业的有为、有位、有味。
盯准目标
提高职业培训针对性
学院面对培训对象和培训需求的不同，在职业培训过程中做到具体问题具体对待。根据企业培训需求信息，开发多个领域培训项目，供不同企业选择，实现专业设置系统化。灵活采取课堂教学与实际操作相结合，线上和线下相结合的教学方式，实现培训形式多样化。既注重综合性、全体性，又兼顾差异性和个体性，变单一技能培养为全方位、复合型人才培养，实现培训内容科学化。与合作企业密切配合，主动担当，围绕企业职工培训共同探讨切实可行的运行机制。进一步凝聚共识，统筹协调，增强服务意识，规范操作，高效运行，无缝衔接，良性有序，充分发挥校企双方在培训资源等方面的优势，提高了企业培训员工获得感和满意度。
进入“十四五”，学院将积极对接科技发展趋势和市场需求，完善职业教育和培训体系，进一步彰显“学培并举”办学特色优势，持续深化学历教育与职业培训并举办学格局，在学历教育与培训并举的征程中实现高质量发展，为区域经济社会建设，为建设教育强国和人才强国作出积极贡献。
