8月17日至19日，洛阳职业技术学院院长赵健分别与人事处、教务处、科研外事处召开座谈会，专题调研洛阳职业技术学院人事、教学及科研工作。副院长余江宁、介建中、张志友参加调研。
听取了洛阳职业技术学院人事处关于洛阳职业技术学院教职员工机构及岗位设置、师资队伍建设、教师职称评审及绩效分配等情况汇报后，赵健指出，目前洛阳职业技术学院正处在发展关键时期，人事工作千头万绪，围绕“双高校”建设和职教本科建设要求，进一步抓好机构及岗位设置工作，整体考虑专技岗、管理岗及工勤岗的岗位设置比例，更加合理设置机构；要加大师资队伍建设，加强思政教师队伍，大力推进高层次人才引进，做好兼职教师库；要加强调研，立足目前洛阳职业技术学院发展实际，修改完善职称评审办法；要突出教师主体地位，完善绩效分配制度，激发教职员工干事创业积极性。
在与教务处的座谈中，赵健详细了解了洛阳职业技术学院目前教学运行体系、教师工作量及薪酬考核制度、人才培养方案等内容。赵健指出，职业院校的教学工作要遵循职业教育规律，确保实践教学时间；要完善激励机制，合理设计课酬，体现多劳多得、优劳优酬，激励教师上好课，调动教师工作积极性；要进一步优化人才培养方案，围绕产业办专业，大力推动校企合作、产教融合，加快学院内涵发展步伐，办好职业教育。
随后，赵健又听取了洛阳职业技术学院科研工作汇报，了解目前洛阳职业技术学院科研工作情况。赵健指出，作为职业院校，要明确人才培养定位，在此基础上搞好科研工作。科研要和教学紧密结合，加强科研同企业和行业的紧密联系，鼓励开展横向科学研究，以研促教，通过科研水平的提高，培养创新型复合高素质技能技术人才。科研处要做好政策导向，为教师创造更好的外部环境，引导教师立足生产实践搞科研，为洛阳社会经济发展服务。（作者：常书香）
