为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于高校人才工作的重要指示精神,全面落实2020年度省属本科高校基层党建(人才)工作述职评议会议精神,进一步推动江西科技师范大学人才工作高质量发展。按照学校党委的统一部署,6月18日上午,江西科技师范大学召开人才工作会议,校党委书记李红勇,校长左和平,其他在家校领导,人才工作领导小组成员,二级学院党政负责人共70余人参加,会议由校党委委员、副校长刘建飞主持。
会上,副校长刘建飞学习传达了习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神,人事处通报二级单位2019-2020年人才工作综合考核情况。
随后,四个二级学院代表结合学院实际分别作了交流发言,外国语学院在引才十分困难的情况下坚持每年引进名校博士;美术学院在引才形势严峻的情况下克服学院工作困难,鼓励教师全脱产至海外攻读博士学位,多名教师学成返校工作;生命科学学院坚持量质并举,科研到帐经费居全校首位;药学院不断完善人才引进和培育机制,培育了多名省级荣誉人才。
校长左和平对近几年江西科技师范大学人才工作的取得成绩表示肯定,对目前存在的问题进行了分析,对下一步的工作进行了具体部署,他指出,人才工作是一项“牵一发而动全身”、“久久为功善作善成”的系统工程,要“通盘考虑”,我们要认清“前有标兵、后有追兵”的发展形势,立足学校建设目标、“大处着眼”,统筹“十四五”长远谋划,“精准把控”,强化人才工作五年目标,秉持“人才六优先”的工作思路,点线面结合,牢牢把握在“引入留人用人”的工作环节中,推动学校高质量发展。
最后,校党委书记李红勇对大家的发言给予充分肯定,他指出,学校党委、行政高度重视人才工作,从历史发展的角度,人才工作创新工作方法,多渠道、多方位实现了“十三五”博士总数翻番,但目前的博士数量和学校博士点建设目标对照,仍有差距。他强调,做好人才工作责任重大、使命光荣,全体教职工要有“咬定青山不放松”的精神,面对当前改革形势,敢闯敢拼,做“能吃苦、敢干事、勇争先”的好干部。
李红勇书记对江西科技师范大学人才工作提出了三点要求:一是提高政治站位,切实增强做好人才工作的使命感。二是聚焦问题不足,切实增强做好人才工作的紧迫感。三是压实工作责任,切实增强做好人才工作的责任感。立足发展新阶段,我们要根据实际客观分析,贯彻新发展理念,主动出击,有计划地抢占人才高地,稳步推进改革向前发展,构建江西科技师范大学人才发展新格局,为学校夺取博士学位授予权目标,努力建成具有鲜明职教特色的高水平教学研究型大学做出新的更大贡献!