4月21日上午，黎明职业大学人事处、教师发展中心在慈山606召开春季学期工作会议。校党委副书记庄一民，人事处、教师发展中心全体人员参加了会议。
庄一民就目前黎明职业大学人事工作和师资队伍建设所面临的任务和形势进行了分析。他指出，成立教师发展中心，是学校基于自身实际和事业发展的需要，围绕服务教学发展的根本任务，旨在重点致力于规划师资队伍建设，积极为教学改革创新和每一位教师发展做好服务。因此，人事处和教师发展中心虽互为独立的部门，但作为服务性质的部门，具体工作仍需协同合作。
庄一民进一步强调，人事处和教师发展中心在人员少、任务重的情况下，应着重做好八方面的工作：一要提高认识，围绕学校办学大局，以人才培养为核心，致力于师生成长成才；二要有学习的精神，仔细研读、深入学习领会中央、省市乃至学校相关的方针政策文件要求；三要明确工作任务，理顺当前学校在示范校建设、双高校建设任务、“三教”改革、春季学期工作中各项任务要求，扎实开展工作；四要细化年度工作计划，工作任务清单明确，责任到人；五要发扬团结协作的精神，人事处和教师发展中心日常工作存在业务交叉时应相互支持，互帮互助；六要勇于担当、主动作为，积极克服人员少，工作任务重的困难，勇担重担；七要廉洁自律，进一步加强制度建设，严格规范办事流程；八要增强服务意识，精细化管理，为广大教职工提供优质服务。
人事处处长戴汉良、教师发展中心主任马家群分别表态，将尽快理顺工作思路，适应新部门新角色；进一步理清部门职能，做好各项工作交接。
