根据中共广东省委教育工委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，为了更好地实现学校办学目标，解决教职工关注的热点难点问题，在中山大学新华学院学校领导的指导和带领下，10月9日至10日，学校人事处协同财务处面向基层教职员工分别在广州和东莞校区开展了以“不忘初心、牢记使命——稳定师资队伍，增强教职员工凝聚力”为主题的系列调研活动。
调研活动按教职员工的类别一共安排了4个专场，分别为各二级教研单位党政正副职负责人、高级职称教师代表专场，讲师、助教、博士青年教师代表专场，管理、教辅人员代表专场和辅导员代表专场。这4场调研基本覆盖了学校各层面的教职员工群体，教师代表在会上踊跃发言，纷纷从各项管理政策、个人职业发展规划与晋升、事业发展平台、激励机制、福利待遇以及校园文化建设等方面提出了许多宝贵的创新性意见和建议。
首日，各二级教研单位党政正副职负责人、高级职称教师代表专场在东莞校区格物楼②B301会议室举行，有30多名教师代表参加，许淑锐副校长主持会议，财务处副处长陈培鑫参会。
各二级教研单位党政正副职负责人、高级职称教师代表就教师的工作量、教师职称评审、教师科研经费的投入、教师福利待遇等方面进行了交流和讨论。他们希望学校对教职工保持关心和沟通，促进良好互动交流，上下一心，拧成一股绳。
讲师、助教、博士青年教师代表专场在格物楼②A208举行，有20多名教师代表参加，人事处处长简庚荣主持，人事处副处长张琳、财务处副处长黄荣芳等人参会。
讲师、助教、博士青年教师代表表示，希望能够减少教学工作量的要求，给青年教师增加科研工作时间，避免给教师安排额外的行政任务。会议代表强调，学校要以应用型研究性大学为导向，需要相关的设备和师资人才条件，学校在硬件和软件上的投入还有待提升。
管理、教辅人员代表专场、辅导员代表专场累计有近百名教师代表参会。以上两场调研活动分别由人事处处长简庚荣主持。人事处副处长张琳、财务处副处长陈培鑫等有关部门负责人出席活动现场并就各位老师提出的问题作出相应的解答。
管理人员代表从学校待遇方面具体谈了如何提升教职工幸福感的举措，比如：增加校龄奖励，定期增加举办一些文体联谊活动，帮助解决学校教师孩子的“上学难”问题等，增进教师对学校的归属感和教职工之间的友情，从而增强师资队伍的凝聚力。
教辅人员代表提出，希望学校增加学习培训的机会。其中医学公共课实验中心的教辅人员代表提出自己单位招聘实验员工作难度大，针对部分难招的专业人员需要加大招聘力度和岗位吸引力，建议进行校园招聘。
辅导员代表针对自己的工作内容提出了如何提高自己工作效率的具体建议。他们希望学校能够让他们减少一些不必要的工作环节，化繁为简，减轻辅导员工作压力，才能提高辅导员队伍的工作积极性和稳定性。
调研活动尾声，人事处简庚荣处长表示，会后如有其他的建设性想法和建议，欢迎教职工运用书信报告等方式为学校的良性发展建言献策。会议表示，这次调研活动全面而深入基层，学校及时地掌握了中山大学新华学院基层教职工的意见和诉求，为各项工作的决策提供了依据，也体现了教职工“以校为家”的主人翁精神。各职能部门针对服务教职工要求创新工作方式方法，为职工群众提供更多贴心优质服务，稳定师资队伍，激发基层员工的工作活力，增强教职工凝聚力。（通讯员：熊秋红 张琳 简庚荣 安娜 黄文贞 黄君乐 刘英 黄要武）
