6月5日下午，中山大学南方学院人才引进专项会议在第一会议室召开。校长喻世友，校党委书记李建超，常务副校长、党委副书记唐燕，副校长黄静波，财务总监刘振宏，校长助理黄南松出席会议。各教学单位正、副职，发展规划与制度建设办公室、教务与科研部、财务部、人力资源部负责人参加会议。会议由校长助理黄南松主持。
喻世友校长从人才的引进、培养、评价与考核视角对中山大学南方学院2019学年师资队伍建设提出了方向和要求。他指出师资是学校发展上水平的核心，为申报硕士点建设单位，学校计划新增100余名专职专任教师。在人才培养上，他要求人事部门要考虑出台政策，支持优秀硕士在职攻读博士学位；教学单位要做好青年教师传帮带，把好青年教师授课关。在人才评价上，他要求各教学单位在现有职称评价体系基础上，根据本专业特点，提出修改意见，以建立符合应用型师资队伍建设需要的人才评价体系；他还特别强调教师申报职称要有班主任或辅导员任职经历。在人才考核上，他提出要做好教师分类，根据教师类别，制定不同的工作任务。他希望通过渐进式的人事改革，逐步建立标准化、系统化的师资建设体系。在学校上水平阶段，他希望有2-3个专业能够走出广东省，建立学科影响力。为此，他表示学校会继续实施不平衡发展战略，对重点发展的专业要给予人、财、物及政策的倾斜。
李建超书记提出，教师职称评价要关注结构的合理性。评价条件修订要充分考虑本单位的现有师资结构情况，要综合考虑职称条件对内部人员的公平性，同时要兼顾到相对外部条件的平衡性。
最后，黄南松校长助理做工作总结。他表示大家对学校都饱含感情，希望大家共同努力，抓紧时机，共同完成人才队伍建设任务。
