1月9日，黎明职业大学召开副科级及以上干部考核述职述廉会议。校党委书记王松柏，校党委副书记、校长林松柏，校党委副书记庄一民，校党委委员、纪委书记林长红，校党委委员、副校长余大杭，全体副科级及以上干部参加会议。庄一民主持会议。
会上，中层正职（含副职主持）干部逐一进行现场述职述廉，其他科级干部书面述职，对2016年度工作进行梳理总结并提出新一年工作思路。与会人员对考核对象述职述廉情况进行评分、民主测评。
王松柏作了总结讲话。他指出，过去一年，中层干部在校党委的领导下，认真学习贯彻上级党委、政府和有关部门的部署要求，以在新的起点上提高办学科学化水平为主题，以从严治校、质量建校、特色立校、创新兴校、制度管校、人才强校和开放办校为主线，以开展“两学一做”学习教育、综合改革发展年活动和创建福建省示范性现代职业院校为载体，以推进内涵式发展和开放性办学为内容，以弘扬黎明精神和开展创先争优活动为动力，以完善制度体系和责任机制为保证，积极学习、扎实工作、严以律己、奋发有为，为新常态下黎明职业大学的创新发展和科学办学作出了辛苦努力和突出贡献。
王松柏说，抓好中层干部队伍建设，对学校办学和党的建设具有特别重要意义。中层干部既是学校办学工作的组织者、领导者，也是执行者、责任者，发挥着带头作用、组织作用、参谋作用、桥梁作用、骨干作用。近几年来对中层干部的年度考核不够到位：一是考核工作重视不够，缺乏严肃性；二是考核内容过于笼统，缺乏具体性；三是考核方法简单呆板，缺乏综合性；四是考核评价不够完善，缺乏科学性；五是考核应用落实不够，缺乏真实性。校党委认真总结以往特别是去年以来学校干部考核的成效与问题，适应黎明职业大学科学办学需求和干部队伍特点，采取统分结合办法，致力完善科学合理的干部考核评价体系，力求做到360°考察、评价中层干部，主要从“硬指标”与“软任务”、个人实绩与集体实绩、局部工作与全局工作、日常工作与重要工作、客观条件与主观努力、当前实效与长远效能、领导评判与群众评价、传承业绩与创新业绩、定性考核与定量考核、实绩经验与失误问题的结合上综合考察、评价干部。
王松柏提出，今后校党委将学习贯彻中央和省、市委及上级有关部门的一系列部署要求，主动适应高职院校创新发展的新常态和新业态，深入把握习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，认真总结黎明职业大学科学办学和干部队伍建设的经验，加强对全校干部队伍、人才队伍建设的情况分析，以改革创新精神和求真务实作风加强和改进全校教工、干部队伍建设特别是中层干部队伍建设，在抓学习培训、提高综合素质，抓规划设计、优化队伍结构，抓实绩考核、以发展论英雄，抓纪律监督、严格管理干部，抓责任体系、完善长效机制等五个方面进行创新提高。
据悉，去年以来，黎明职业大学逐步探索创新干部考核办法，构建科学的可量化的干部考核体系。此次述职述廉得分按一定比重计入干部年度考核综合成绩。（通讯员：林青红）
