2017年 11月18日下午，第一届现代猎头行业发展暨高校人才培养研讨会在中山大学南方学院图书馆召开，本研讨会由中山大学南方学院国家猎头研究中心主办，中山大学南方学院公共管理学系承办，中山大学南方学院副校长龚鸣、中山大学南方学院公共管理学系主任陈天祥出席会议，众多人力资源行业的业界精英代表也前来参会。
会议规格高专业化强 人资猎头精英集聚一堂
中山大学南方学院公共管理学系是中国唯一设立人力资源管理专业猎头方向的高校院系，为优化人力资源管理专业猎头方向的教学内容、实践平台，紧跟猎头行业的发展趋势，培养更多优秀的猎头行业人才，中山大学南方学院公共管理学系携手国家猎头研究中心，邀请人力资源及猎头领域业界精英齐聚一堂，探讨猎头行业发展趋势及猎头顾问人才的培养方案，尝试探索建立校企合作，从而推动高校人力资源管理猎头方向人才的培养。
本次会议吸引了众多猎头领域相关企业及各大人力资源服务公司前来，包括北京德恒（珠海）律师事务所、广州仕博企业管理顾问有限公司、广州宾高企业管理咨询有限公司、锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司广州分公司、东莞分公司、广州聚策企业管理顾问有限公司、广州校企就业培训中心、广州普恩企业管理服务有限公司、广州卓礼人力资源有限公司、清远天安智谷有限公司、广州市达智人力资源有限公司、广东千里马人力资源有限公司等。
探讨专业前沿 共商行业发展
各企业家代表也发表了各自对猎头行业发展状况与猎头发展前瞻的观点，锐仕方达华南区的总裁蔡益娟女士在演讲中介绍了猎头的起源、定义，猎头在中国的发展，行业现状及发展趋势，她提出中国猎头的发展还不规范，存在很多没有注册的猎头公司甚至是兼职猎头，是一个鱼龙混杂的局面。但是未来会发展得越来越规范，会出现很多行业规则，而锐仕方达也致力于做创造游戏规则的人，因此各猎头企业应增加竞争优势，做差异化、多样化服务。
普恩人才何女士把中国猎头发展分为四个阶段，分别是1.0 萌芽期、2.0 发展期、3.0猎头行业的春天、4.0多元化竞争时期。她认为如今猎头行业发展到多元化竞争时期，巨头已慢慢崭露头角，猎头企业利用信息差提供人才寻访服务的优势已不再存在，对猎头从业者素质要求更高。
