自河北能源职业技术学院今年创办中青年干部“3555”培养工程以来，该工程一期学员快速成长，学院通过加强理论知识、管理水平、创新能力、团队协作等方面的培养，按照培养计划，积极开展各类学习、实践和交流活动，取得了良好的阶段性成效。
一是依托平台，创新培养方式。学院为“3555”培养工程一期学员搭建了“导师帮带”平台，通过开展导师一对一交流、定期组织导师与学员座谈等方式，以进行有针对性的指导，不断提升综合素质。还通过组织学员积极开展学院文件研讨、组织专题学习等方式，全方位引导他们正确认识搭建学习交流平台的重要意义，使学员加快工作经验积累，提升党性修养和管理水平。
二是开展活动，细化培养举措。确立了学员每周例会制度，会上分享经验，讨论问题，取长补短，拓展了工作思路和方法。每名学员根据自身的工作岗位特点，通过自由结组确定了学管、教学、思政三个不同方向的研究课题开展调查研究，为学院改革创新发展献计献策。另外结合学员各自工作，通过组织一项活动来提高创新能力、策划能力和组织协调能力，目前已圆满组织开展了两次学院大型活动。在坚持实践锻炼的同时理论学习毫不放松，学院向他们推荐了社科类和管理类书目，还组织到开滦国家矿山公园进行了参观学习，以增强责任感和使命感。
三是动态考核，强化组织管理。为了使工程取得实效，学院及时更新中青年干部信息库，详细记录学习、培训等情况。通过定期检查、动态抽查等方式，及时掌握“3555”学员的日常工作表现，督导锻炼效果，查找问题和不足，以面对面的形式深入交流意见建议。根据实际情况共同制定整改措施，确保培养工作取得实效。此外，为做好梯队衔接工作，督促各单位、部门在日常工作中有意识的培养、推荐优秀中青年干部。
学院中青年干部培养工程的开展，全面提升了干部队伍素质。通过打造一支具备“特别能战斗”的品格特质的干部队伍，为新形势下学院更好更快发展提供了有力的组织保障。
