11月17日，西南医科大学2017届毕业生就业双选会在城北校区奥体中心主体育场盛大开幕。700余家用人单位来校招贤纳士，为西南医科大学近4000名应届毕业生，提供工作岗位超过1.8万个，涵盖医疗、制药、预防、营销、法律、保险等多个行业，供需比达到4.5：1。
上午9:30，党委书记廖斌、校长何延政、党委副书记刘广益、刘毅，副校长邬丽莎、彭钢等党政领导以及相关职能部门负责人来到双选会现场，深入了解各用人单位招聘需求以及毕业生们的签约情况。每经过一个招聘展位，领导们都仔细查看招聘信息，走上前与用人单位亲切交谈。
上午9时，参加招聘的单位、企业及高校毕业生陆续入场。现场不仅有来自成都、泸州、自贡、德阳、绵阳等省内单位和企业，更有来自新疆、苏州、广西、西藏、浙江、贵州、重庆等全国各地的用人单位。其中既有各地卫生计生、疾控中心、食品药品监督管理部门，也有综合医院、专科医院等，更有教育咨询、酒业销售、体育用品等企业，岗位细分，适合不同专业、层次的毕业生选择。用人需求涵盖医疗、法律、保险、预防、营销、制药、服务、体育等多个行业，提供岗位超过18000个，供需比达到4.5：1。这种良好的就业态势，不仅反映出用人单位对西南医大学子专业素质、个人能力的认可和肯定，同时也有力印证了西南医科大学致力于基层“实用型”医学人才培养的办学特色和优势，是独属西南医大的说服力。
在招聘现场，不少招聘医院打出了“高薪”牌：广东省韶关粤北人民医院打出的“博士一次性安家费18万元、科研启动经费6万元，工资外津贴800—1300/月，硕士一次性安家费5万元。”资阳忠华医院打出的“博士生送100平方米住房一套，价值50万元奔驰车一辆。硕士生送80平方米住房一套，价值40万元宝马车一辆。”招牌吸引了不少学生驻足询问。除了高薪，“事业编制”也是不少医院的“卖点”，“我们是带着‘编制’过来的，虽说第一次到泸州，但西南医科大学早已听说过，所以我们特地过来参加这次双选会。”新疆阿拉尔市人民医院人力资源部主任梁冬云希望“编制”能对学生们产生诱惑力，实现招贤纳才。
德阳市人民医院已经是多次参加该校的双选会，该院人力资源部赵儒介绍说，“今年医院的人才需求还是比较大，来学校招聘，一个是因为西南医科大学很多专业非常有实力，我们医院也是学校实习生的教学基地，院校合作良好。其次就是学校毕业生很优秀，专业过硬，医院不断的发展需要储备这些优秀的人才。”为了引进人才，该院也作出提供安家补贴、协助解决配偶工作、享受国家编制待遇等优厚条件。
相较于用人单位求才若渴的心情，求职者们倒是显得轻松不少，大家看重的也不仅仅是薪资待遇，而是更在意地域环境及发展空间。
李越是麻醉系本科毕业生，来自四川凉山州的她在现场走访了一圈后，选择了凉山州一家医疗单位投递了简历。“因为我是凉山人，所以还是有想回家乡的想法。自己也在准备考研，但是暂时不会考虑地域比较偏远的地区。”
而来自泸州本地的李毅勤则着眼学校的两所附属医院，“就业是第二选择，肯定还是想考研。我是学医学检验的，在附属医院和附属中医院都实习过，所以目前就只考虑着两所医院的岗位。期望的薪资的话，在7000元左右。”
学校党委书记廖斌在接受采访中建议同学们把地级就业，规范化住院医师培训作为自己重要的选择之一，同时也可以把县级、地市级的医疗卫生机构作为大家的主要选择。以后可以在实践的工作当中有需要的时候再进行硕士研究生的培训和规范化住院医师培训，来继续深造和提升自己的医疗水平。（通讯员：谢明雄 饶福婷 陈刘流）
