专业代码 590203

专业名称 劳动与社会保障

基本修业年限 三年

职业面向

面向社会保障业务经办人员、劳动关系协调员、社区工作者等职业，社保业务经办、 社保业务代理、劳动关系协调、劳动保障监察、社区劳动保障服务等岗位(群)。

培养目标定位本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和劳动保障法律法规与 规章、社会保险、医疗保险、劳动关系等知识，具备社会保险办理、劳动争议预防与处理、劳动执法监督检查等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事社会保险业务经办、 医疗保险待遇审核支付、劳动关系协调、劳动保障监察、社保业务代理等工作的高素质 技术技能人才。

主要专业能力要求

1. 具有办理社会保险登记、记录参保人员权益、支付社会保险待遇、提供社会保 障咨询服务等能力;

2. 具有申报、缴纳社会保险，承担人身保险、普惠型商业保险、补充型商业保险 规划、理赔、后续服务工作的能力;

3. 具有完成劳动合同的起草、签订、变更、解除、终止等业务的能力;

4. 具有处理组织内部劳动人事业务、协调员工关系的能力;

5. 具有开展劳资沟通和民主管理、参与集体协商、处理员工申诉、预防劳动争议的能力;

6. 具有进行劳动执法监督检查，受理劳动保障违法举报、投诉，纠正和查处违法行为的能力;

7. 具有社保经办服务数字化、社保档案管理信息化的能力;

8. 具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。

主要专业课程与实习实训

专业基础课程:经济学基础、管理学基础、法学基础、社会学基础、商业保险实务、 会计基础、财政与金融、应用文写作。

专业核心课程:社会保障理论与政策运用、劳动法与社会保障法、社会保险经办实 务、劳动关系管理实务、社会保障监察、医疗保险理论与实务、社保统计与大数据。

实习实训:对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行社会保险业务经办、劳动 争议调解与仲裁、医疗保险待遇审核支付等实训。在基层社会保障行政事业单位、劳动 人事服务企业、社区居民委员会等单位进行岗位实习。

职业类证书举例

职业技能等级证书:人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理

接续专业举例

接续高职本科专业举例:人力资源管理、行政管理 接续普通本科专业举例:劳动与社会保障、公共事业管理