实施教师成长工程，制定了新入职教师、青年教师、骨干教师、专业带头人、专家5个阶段“阶梯式”发展标准，搭建教师专业成长平台，建设教师企业实践基地（流动站）38个，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、数量充足的“双师型”教师队伍，平均年龄35岁左右，硕士及以上学历占比82.5%。加强名师引领工程，拥有4名二级教授、8名国家级及省级教学名师、1名全国技术能手、1名山东省技术技能大师、2名山东省青年技能名师、1名齐鲁首席技师、6名山东省技术能手，建有1个省级黄大年式教师团队、1个省级教学团队、9个省级教学创新团队、4个省级名师工作室和2个省级技艺技能传承创新平台，通过名师引领提升师资队伍整体专业水平。