为进一步提升学院干部队伍的专业素养和管理能力，适应新时代高等教育的发展趋势和要求，推动学院教育事业的高质量发展，北京邮电大学世纪学院组织开展为期两天的中层干部（扩大）培训，全体院领导、中层干部、党支部书记、团总支书记、教研室主任参加培训，分主题会议由党委书记王常军、院长助理周伟主持。
本次培训内容涵盖了忠诚干净担当——建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍、人工智能、高等教育变革与发展等多个主题，培训方式包括主题讲座、分组研讨和网络培训等多种形式，确保了培训的针对性和实效性。同时，作为干部培养工作的延续，学院依托国家教育行政学院资源，精心设计培训专题，开设了干部素质提升网络研修班，王常军书记宣布2025年干部素质提升网络研修班开班。
学院通过线下线上相结合的方式，举办四场专题讲座。
1月10日下午，北京邮电大学经济管理学院杨学成教授，开展“人工智能时代高等教育机遇与挑战”的主题讲座，借助自身科研项目与经验，深入分析了人工智能技术对高等教育带来的影响，并提出了应对策略。
1月13日上午，中央党校哲学教研部赵立地同志主讲“忠诚干净担当——建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”讲座，围绕不同历史时期党对干部的要求、新时代好干部的标准、好干部的培养和成长路径三个方面，强调了干部队伍在新时代背景下的重要性和建设要求。
1月13日下午，在国家教育行政学院网络培训平台，学习西安交通大学原校长王树国教授的“新技术革命背景下的高等教育变革与发展”主题讲座，王树国教授讲解了新技术革命对高等教育的深远影响。
1月14日上午，北京邮电大学教务处处长卞佳丽主讲“人工智能赋能高校人才培养的改革与实践”专题讲座，详细介绍了人工智能技术在高校人才培养中的应用，强调了人工智能技术在推动教育目标转变、教师角色转变以及培养模式创新中的重要作用，并分享了北京邮电大学在人工智能技术赋能高校人才培养方面的成功经验和实践案例。
同时，结合培训内容，立足发展实际，学院组织了围绕“2025年工作重点”为主题的分组研讨，并请各组代表汇报研讨成果，分享学习心得，提出工作思考。
在培训大会上，谢苗峰院长谈到，2024年学院的整体工作成效显著、令人鼓舞，达到了“搅动一池春水”的基本目的，形成了“不用扬鞭自奋蹄”的基本氛围，出现了“一马当先，万马奔腾”的良好局面。
针对学院目前面临的谋划和落实结合不严密、增量与存量衔接不流畅、传统与新质承接不及时、科研和国际发展不均衡四项有待提升的方面，谢苗峰院长提出三点基本工作要求：一是坚持问题导向，中层干部要发挥表率力，深入一线了解基层情况，主动迎难而上破解难题；二是瞄准国家需求和社会需要，提升产教融合机制与校企合作深度，创造条件让学生在实践、实习、实训、实战中提升解决真问题的能力；三是聚焦重要领域、重点项目，强化资源、政策、力量向重点项目、重点领域和重点工作的倾斜，形成点上突破，构建优势特色。
谢苗峰院长强调，领导干部要处理好“守成”和“突破”的关系，提高工作主动性和创新能力，要让制度长出“牙齿”，使“优劳优得”成为最基本的评价标准；处理好“做了”和“做好”的关系，进一步增强执行力，将“立即行动、马上就干”作为工作信条，把重要事情办成、办好，不要让“小病”变“顽症”、小问题变大矛盾；处理好“我的”和“你的”的关系，学院各部门要抱团取暖，打破自设的壁垒，强化“你中有我，我中有你”的共同体意识，优化协调沟通机制，加强统筹联动。
谢苗峰院长指出，2025年要聚焦重点，再谋划、再部署、再落实。以更严的要求、更实的举措、更快的行动，乘势而上、再接再厉，勠力同心推动学院事业发展，力争在2025年再上一个新的台阶。
通过本次培训，参训干部不仅加深了对高等教育发展趋势的理解，也提升了自身的管理能力和专业素养。未来，学院将继续加强干部培训工作，为实现教育事业的高质量发展提供坚实的人才保障。（人事处袁龙芬）
