近日，高校博士录取工作传来喜讯，苏州工业职业技术学院有7名教师以优异成绩考取博士，师资队伍结构将进一步优化。

近年来，学院以省级示范性高职院校建设和人才培养工作评估为契机，大力推进“人才强校”战略、深入实施“博士倍增计划”，制定了《人才引进管理办法》、《博士倍增工程实施办法》和《专业技术职称评定补充规定》等政策措施，通过“外引内培”，“引才引智”，师资队伍的学历学位、职称层次、双师比例等都得到较大程度的改善和提升：

一是教师学历学位结构得到大幅改善。目前，学院已有博士以及在读博士共21人，占专任教师队伍总数7.3%，硕士学位人数共218人，占专任教师队伍总数的75.7%，占比均超过全省同类院校平均水平。

二是人才引进工作明显成效。学院不断加大师资引进投入力度，两年来共引进教授3名，柔性引进教授4名，引进副教授5名，为学院师资队伍凝聚了一大批顶尖人才。

三是职称晋升工作取得佳绩。学院不断加强职称评审的规范管理，两年来，晋升正高职称6人，晋升（转评）副高职称34人，晋升（转评）讲师39人，教师职称结构更趋合理。

四是评优选拔和人才培训工作扎实推进。近两年来，学院新增省“333工程” 2人，省“青蓝工程”学术带头人2人，省“青蓝工程”优秀青年骨干教师7人，新增3名姑苏高技能重点人才；选拔派出骨干教师出国培训49人，选拔派出参加国培省培项目123人。

师资队伍水平的大幅提升，为学院顺利完成人才培养工作评估和推进示范院校建设奠定了良好的基础。下阶段，学院将按照“三步走”的发展目标，继续采取引进与培养并重，重点培养与普遍提高相结合的方式，着力打造高水平领军人物队伍、优秀教学科研服务团队，不断提升教师的工程实践经验和社会服务能力，引导全院教师为学院的科学发展作出新的积极的贡献。